Steg 1: “Det här är jag”

Det är svårt att hjälpa någon man inte känner. Därför investerar vi i OneGoal mycket tid i början av processen, för att förstå vem Kandidaten är, vilket leder till goda resultat.

Beräknad tidsåtgång

2–3 timmar som kan delas upp i två möten:

Agenda/Diskussionpunkter

Mål

Att lära känna din Kandidat.

Att göra “Det här är jag” presentationen.

Förberedelse

Läs igenom:

Välj en avslappnad miljö för mötet.

Bekräfta/påminn om möte med sms dagen innan.

Att göra

Fyll i powerpoint-presentationen tillsammans med din Kandidat. Använd ”Det här är jag”-mallen som inkluderar information om bakgrund, arbetslivserfarenhet och utbildning.

Uppföljning

Bekräftelse om datum för nästa kontakt.

En uppväxt utanför Sverige, kan innebära olika uppfattningar kring ett antal punkter som kan vara avgörande för att gå från arbetslöshet till arbete. I Sverige har vi en tydlig prestationskultur där resultat räknas, vilket kan jämföras med en relationskultur, där relationer räknas, vilket är vanligt i länder så som Syrien, Irak och flera av Afrikas länder.

Med utgångspunkten att det finns kulturella skillnader som kan leda till kulturkrockar, är målet att lära känna Kandidaten och tillsammans skapa ett dokument som vi kallar ”Det här är jag”.

Dokumentet ”Det här är jag” innehåller fyra delar:

  1. Bakgrund

  2. Viktiga händelser i livet

  3. Saker jag är bra på

  4. Mål och drömmar.

Resultatet presenteras i form av en powerpoint presentation vilken är ett bra underlag för att i steg 2 kunna skriva CV’t. Presentationen kan också användas första dagen på jobbet eller på en WOW-lunch.

2–3 timmar för att lära känna någon kan tyckas lite för någon och mycket för någon annan, men faktum är att det inte krävs vare sig mer eller mindre. En mycket viktig framgångsfaktor är ärlighet och du som Agent strävar efter att nå följande:

  • Förtroende mellan Kandidat och Agent

  • Att kandidaten känner att du som Agent inte är en myndighet och att ”vi gör detta tillsammans”

  • Förståelse för varför det är viktigt att du som Agent behöver veta mycket om Kandidaten

  • Tydlighet kring roller, förväntningar och tidsplan