Lära-känna-träff

OneGoal bygger på att lära känna Kandidaten tillräckligt väl för att kunna förstå snabbaste vägen till jobb. För att det inte skall kännas som en utfrågning eller ett förhör är det viktigt att Kandidaten förstår varför Agenten behöver så mycket information, detta förklarar WOW till Kandidaterna inför första träff med Agent, men det kan ändå vara bra repetera och därigenom också ”skylla på WOW och metoden”, förklaring.

Syftet med denna träff är att förstå Kandidatens mål, kapacitet, ambition, styrkor, drivkraft, erfarenheter samt potentiella/verkliga hinder för att arbeta.

Slutresultatet av denna träff är powerpoint-presentationen ”Det här är jag”, som ligger till grund i hela processen.

För att förstå vem Kandidaten är krävs många frågor och det är det en framgångsfaktor att ibland ge exempel från sig själv och sina egna erfarenheter för att få utförliga och ärliga svar.

Utöver en färdig presentation, vill du har svar på följande frågor när träffen är slut:

  1. Vad har min Kandidat för ambitioner?

  2. Vad har min Kandidat för kapacitet – Högskola? Yrkesutbildning? Jobb?

  3. Är min Kandidat en person som vill jobba i grupp eller vill hon göra uppgifter själv?

  4. Vilka drivkrafter har min Kandidat – pengar/meningsfullhet/att få hit familj?

  5. Hur mycket vill min Kandidat jobba – 100%, 75%, 50%?

  6. Vilka hinder finns för min Kandidat för att jobba?

  7. Hur bråttom är det att börja jobba?

  8. Förståelse för din Kandidats nuvarande situation gällande aktivitet på Arbetsförmedlingen och inkomstkälla.

  9. Kan Kandidaten jobba skift?

  10. Finns körkort, bil, cykel?

  11. Kan Kandidaten pendla?

Två till tre timmar kan tyckas lång tid, men det går snabbt när du väl är igång. Bjud gärna på någonting att äta och dricka under tiden. Tänk på att du här håller en intervju och letar efter information, samtidigt som Kandidaten upplever det mer som ett samtal än en intervju.